市委常委、组织部部长张鸿翼

（2021年4月13日）

　　同志们：

　　这次全市组织工作会议，是市委决定召开的。主要任务是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全国、全省和长春市组织部长会议精神，总结去年组织工作，安排部署今年重点任务。

　　市委高度重视组织工作，会前，市委常委会听取了组织工作情况汇报，对做好今年工作提出了明确要求。高山书记先后在不同场合对组织工作目标任务、思路举措和实践路径作出具体指导，并且从去年下半年起，把基层党建纳入全市重点工作按月调度，有力推动了全市党的建设和组织工作高质量开展。

　　过去的一年，在市委坚强领导下，全市组织工作深入贯彻习近平总书记重要指示精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦事业发展配班子选干部、抓基层强基础、建队伍聚人才，在服务中心大局中展现了新担当、实现了新突破、体现了新作为，为榆树振兴崛起作出积极贡献。

　　一是坚持在聚焦中心、服务大局中体现担当。一年来，我们紧扣榆树振兴发展推动组织工作，市委决策到哪里，组织工作就聚焦跟进到哪里。着眼强化党的政治建设，坚持把讲政治的要求贯穿到班子建设、教育培训、考察考核、组织生活等各方面。持续巩固深化主题教育成果，出台落实全面从严治党主体责任规定、加强党的政治建设等具体措施办法。特别是面对突如其来的重大疫情，市委组织部闻令而动、积极应对，先后推出志愿服务、一线考察、捐款捐物、火线入党等系列“组合拳”，动员2000多个基层党组织、万余名党员干部投身疫情防控阻击战，党组织的落实执行力在大战大考中得到充分彰显。着眼有效服务事业发展，我们打破常规，按下优化干部队伍结构的“快进键”，全年共调整配备市管干部9批次249人，总体实现了党政正职年龄、补配数量、整体功能的“一降双升”。适时选派年轻干部到专班抓项目、万人助万企、百日会战等吃劲岗位历练锻炼，促进干部在实干实践中经风雨、长才干，组织工作服务大局更加精准、更加高效。

　　二是坚持在抓实基层、筑牢基础中提升效能。着眼巩固好发挥好党的组织优势，坚持自我加压补短板、强弱项，推动各领域基层党组织各正其位、各显其力。聚焦党支部标准化规范化建设，突出抓好党支部工作条例落实，全市建立党员领导干部支部联系点426个，设立联建支部51个，整顿软弱涣散村党组织24个，于家镇长岗村第一党支部等7个支部被长春市委组织部通报表彰。持续抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴，认真落实“双派双促”计划，选派36名熟悉农村党建的干部到乡挂职、驻村任职。举办新任职村“两委”成员和扶贫干部轮训5期、培训2500人次。采取设立扶贫专馆专区、第一书记代言带货等形式，助推消费扶贫，取得了积极进展。统筹用好上级扶持资金，推广资源发包、产业带动等“五型”增收路径，全市年收入超30万元的村达到135个。探索推行“党支部+公司”劳务经济新模式，创新开展“党员包户·聚民心”活动，在发挥村级党组织战斗堡垒作用、发挥党员先锋模范作用、解决流动党员管理难等方面迈出实质性步伐。充分发挥城市党建基础优势，落实“三长”联动机制，统筹推进“星级评定”“保企业”等活动，天杰古建筑等3家企业被长春市评为五星级企业，基层党组织的引领带动作用明显增强。

　　三是坚持在深学细悟、真抓实改中彰显价值。坚持把组织高度关注、振兴发展急需、群众热切期盼的事项摆在突出位置，着力解决与新发展阶段、新发展理念不适应的问题。聚焦学习不系统不深入问题，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想培训计划，通过集体学习、专题培训等形式，系统学习习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神，全市举办乡科级干部专题培训3期、培训1800人次，培训公务员4期、2367人次。聚焦基层党建薄弱环节，将基层党建纳入重点工作按月调度，层层传导压力，推动任务落实。开展党建责任、基础业务、组织生活等3个专项整治，农村基层党建实现整体跃升。聚焦上级巡视巡察指出的问题，分层召开问题整改专题民主生活会和组织生活会，做到即知即改、立行立改。结合乡镇街道机构改革，深入抓好中层干部选任检查，集中开展领导干部、副高级职称干部和股级干部档案专项审核，有效解决了身份认定不准等遗留问题，为干部储备培养使用奠定了良好基础。

　　四是坚持在规范提升、守正创新中实现突破。扎实推进改革创新，完成了组织部门牵头承担的4项改革任务。以贯彻落实公务员法为主线，统筹抓好公务员职务与职级并行，对219名乡科级以上公务员、116名乡科级以下公务员进行职级晋升。启动人才发展体制“差异化”改革试点，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。着眼改进推动高质量发展的政绩考核，创新开展乡科级领导班子量化考核，考核的风向标和指挥棒作用更加彰显。认真落实激励干部担当作为各项政策，制定实施“三个意见、一个办法”，有针对性开展组织澄清正名，为担当者担当氛围日益浓厚。开展社区专职工作者队伍建设，稳妥抓好“社工岗”直转核定工作。制定落实村党组织书记备案管理实施细则，专班谋划做好村（社区）“两委”换届准备，有针对性解决了一批难点问题。创建用好“榆树党建新视线”微信公众号和抖音宣传平台，在人民日报、组织人事报、吉报、长报等主流媒体刊发反映榆树党建成效的信息稿件35篇次，榆树党建影响力稳步提升。

　　回首过去一年，面对多重任务叠加、多种考验频仍的复杂形势，全市各级党组织和广大党员干部知责于心、履责于行，主动迎战应考，带头攻坚克难，以实际行动“参”到关键时、“谋”在关键处，生动诠释了组工干部和党务干部的忠诚与担当。一年的工作，我们进一步加深了对做好组织工作的一些规律性认识。一是在政治认知上要始终对标高位。我们强调讲政治，首先是得懂政治，并且要见人见事见思想。组织路线服务政治路线从宏观要求具化为实际举措，务必始终对准“两个维护”这个“标”，时刻绷紧讲政治这根“弦”，既要知其然、悟其理，更要见行动、落得实。只有这样，组织工作才能前进有方向、奋进有力量。二是在工作谋划上要始终聚焦大局。服务大局的前提是要胸中有大局。要常怀“国之大者”，坚持围绕中心大局谋事干事，审时度势抓重点抓要害，振兴发展的需求在哪里、群众的期盼在哪里，组织资源和组织力量就要聚焦覆盖到哪里。只有这样，组织工作才能更好发挥作用、充分彰显价值。三是在思路举措上要始终守正创新。改革创新是推动事业发展的动力所在。组织工作服务高质量发展，必须坚持守正理念与求解思维相结合，既要按政策按规矩按原则办事，又要保持思想敏锐性和开放度，注重以思想破冰引领实践突破，不断推动各项工作取得新进展。只有这样，组织工作才能守好基本盘、跑出加速度。四是在落实执行上要始终求真务实。没有有效的落实执行，提高组织工作质量就是一句空话。我们要坚持把主观愿望和客观实际统一起来，在精准施策、精准落实上重行重效，在真抓实干、付诸行动上到位到底，对部署的任务、确定的事项，必须全程跟进、不见成效不收兵。只有这样，组织工作才能以实取胜、以质取胜。以上几点既是经验总结，也是实践感悟，需要我们在今后工作中结合实际进一步巩固提升、长期坚持。

　　今年是中国共产党成立100周年、是“十四五”开局年，也是集中换届年。做好今年组织工作，责任重大、意义深远。总的要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全国、全省和长春市组织部长会议精神和市委要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，聚焦完善党的基层组织体系、建设堪当重任的干部队伍、培养引进用好人才等工作，不断提高组织工作质量，为“十四五”开好局起好步，加快推动榆树振兴崛起提供坚强组织保证，以优异成绩庆祝建党100周年。主要抓好7个方面工作。

　　第一，着眼提高政治素养，深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育。要深刻领会落实习近平总书记关于“造形”“铸魂”的重要论述，接续推动学习贯彻工作往实处走。一要在全面系统学懂上下功夫。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部和公务员学习教育培训的中心内容，摆在第一课、贯穿各级各类全过程，坚持第一时间学、第一议题议，常态化组织党员干部深入学习《习近平谈治国理政》第一、二、三卷，系统学习党的十九届五中全会精神和总书记视察吉林重要讲话重要指示精神。要统筹抓好乡科级“一把手”政治能力提升计划、年轻干部“薪火”培训计划、基层干部“强基”培训计划，增强理论学习的针对性系统性。二要在深思细悟弄通上下功夫。坚持把个人自学、组织培训、专题研讨、在线学习结合起来，用好互动研讨、案例分析、现场实训等学教模式，教育引导广大党员干部紧密联系决胜全面小康、决战脱贫攻坚、成功应对新冠肺炎疫情等生动实践和重大成果，深刻认识新思想的真理力量和时代价值，努力掌握蕴含其中的马克思主义立场观点方法，解决好“为什么学”的问题，既知其然更知其所以然，使不同层面党员干部学有所思、学有所悟、学有所得。三要在精准对标做实上下功夫。把提高落实执行能力作为干部队伍教育培训的重要任务，聚焦产业发展、乡村振兴、黑土地保护、基层治理等中心工作，有针对性组织开展乡科级领导干部履职能力培训，不断提高干部运用新思想推动本职工作、解决实际问题、推动高质量发展的能力和水平。加强述学评学考学，坚持党校培训逢学必考，理论学习情况要纳入年度考核、党建述职和民主生活会范畴，防止和克服只熟悉概念而不深入思考、只武装嘴巴而不见诸行动的问题。

　　第二，着眼弘扬优良传统，精心组织做好庆祝建党100周年有关工作。建党百年华诞是深度传承弘扬党的优良传统的重大契机。全市各级党组织要按照党中央和省市统一安排，认真做好有关工作，引导激励党员干部忆初心、感党恩、跟党走。一要大力开展评选表彰。扎实细致做好“七一勋章”提名、“两优一先”推荐和“光荣在党50年”纪念章颁发等工作。组织开展全市“两优一先”评选表彰，筹备召开庆祝建党100周年表彰大会。全市各级党组织要坚持规定动作和自选动作相结合，广泛开展“学习身边榜样”“党员进党校”等活动，大力宣传优秀共产党员先进事迹，营造崇尚先进、争做先进的浓厚氛围。二要广泛开展走访慰问。“七一”前夕，对获得党内功勋荣誉表彰的党员、生活困难党员、老党员、老干部和烈士遗属、因公牺牲党员干部家属普遍进行一次走访慰问，大力宣传党的丰功伟绩，特别是党的十八大以来党和国家各项事业取得的伟大成就，采取有效措施帮助解决实际困难，及时把党中央的关怀和温暖送到他们心坎上。三要抓好党史学习教育。准确把握“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”的要求，把党史学习教育作为党员干部教育培训的重点任务，纳入市委党校培训班次和“三会一课”、主题党日重要内容，开展形式多样的学习教育活动。要深入实施“传承红色基因、赓续红色血脉”思想铸魂行动，挖掘用好“小乡”等红色资源，推动苦战奋斗的优良传统融入振兴发展实践，焕发新的时代风采，在全市掀起学党史、悟思想、办实事、开新局的热潮。

　　第三，着眼实现“五好”目标，全力抓好市乡村集中换届选举工作。这次换届与开启“十四五”新征程高度契合，选出来的干部将承担起推进榆树振兴崛起的时代重任。要严格落实中央和省市委部署，准确把握换届目标要求，精心组织、周密安排，确保绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象。一要压紧压实主体责任。这次自下而上陆续换届，既承担着配好班子选好干部的重要任务，还承担着选举产生代表和委员的职责。各级党组织要提高政治站位，层层压实责任，切实加强组织领导，党委书记必须扛起第一责任。党组织要结合职责，主导政策落实、人事安排、代表委员产生、严肃纪律等各项工作，负责把好推荐提名、资格联审、组织考察等各环节，掌握换届工作主动权。二要坚持正确用人导向。严格执行干部选拔任用工作条例，把好人选政治关、廉洁关、能力关。要大力选拔政治过硬、对党忠诚，贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和上级决策部署态度坚决、行动有力的干部；大力选拔能力过硬、堪当重任，熟悉党的建设、产业经济、现代农业、生态环保等领域的干部；大力选拔责任过硬、知重负重，奋发有为、敢抓敢管、敢于斗争的干部；大力选拔作风过硬、为民务实，真抓实干、实绩突出、群众公认的干部；大力选拔纪律过硬、廉洁干净，秉公用权、依法履职、严于律己的干部，力求做到因事择人、才尽其用。三要强化班子整体功能。一个班子的落实执行能力如何，既取决于干部个体是否优秀，更取决于班子结构优不优。要突出选好党政正职，着力把政治素质过硬、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍，公道正派、胸襟开阔、严以律己的优秀干部选拔到党政正职岗位上来。要优化班子结构，既要充实熟悉党的建设、产业经济、现代农业、生态环保、依法治理等领域的干部，又要重点关注和使用在三大攻坚战、疫情防控等急难险重任务中担当作为、表现突出的干部，同时要择优选配“四方面人员”进入乡镇领导班子。坚持老中青梯次配备，统筹做好女干部、少数民族干部和党外干部选拔配备，确保班子结构和整体功能得到进一步提升。四要严明换届纪律。始终把换届纪律和规矩挺在前面，严格落实“十个严禁”和省市委关于严肃换届纪律有关要求。要坚持教育在先、警示在先、预防在先，全方位抓好换届纪律宣传，要及时掌握和处理可能影响换届的潜在问题，对干扰换届、拉票贿选、拉帮结派等违纪行为，坚决露头就打、严查快办。严格执行“凡提四必”“双签字”等规定，妥善处理好和改革发展稳定、疫情防控等各项任务的关系。要深入开展谈心谈话，教育引导党员干部正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排，使换届过程成为巩固拓展全面从严治党成果的过程，推动形成良好政治生态。

　　第四，着眼选准用好管严，着力锻造堪当振兴崛起重任的过硬干部队伍。榆树振兴崛起，干部是主要力量、也是主导力量，必须要有一大批优秀干部来想事、担事、干事、成事。我们要坚持从这一需求出发，优化干部选育管用各项工作，着力建设一支堪当崛起重任的高素质干部队伍。一是突出政治标准，强化德配其位。组织选人用人，看素质首先看政治素质、看能力关键要看政治能力。要坚持以党的政治建设为统领加强领导班子建设。今年，要继续加大政治素质考察的权重，注重从参加教育培训、政治生活、应急处突、重大斗争等不同场景中，了解干部政治忠诚、政治定力等方面的表现，切实把政治素质考察抓具体抓实在，着力增强干部修身明德、为政以德的政治自觉，确保选出来的干部、在任的干部都能德配其位。二是突出素质培养，强化才配其位。坚持把提高治理能力作为干部队伍建设的重点任务，持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，健全完善“组织部门+委办室局+培训机构”等培养模式，围绕贯彻新发展理念、落实“六稳”“六保”任务、全面推进乡村振兴等重大任务，有针对性开展履行职责必需的政策理论、专业知识和实践技能培训，让我们各级干部脑更清、耳更聪、目更明，不断提高抓发展、促改革、保稳定水平和专业本领，确保干部才尽其用。三是突出担当作为，强化激励保护。要认真落实激励干部担当作为的各项政策，重视从根子上抓好理想信念教育，引导干部树立正确权力观、政绩观、事业观，增强干部想担当的自觉，让讲政治、顾大局、敢担当蔚然成风；健全完善领导班子考核和干部评价机制，围绕改进推动高质量发展的政绩考核，探索更加科学有效的领导班子量化考核办法，促进考人考事考绩有效衔接。充分发挥考核风向标作用，将考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优的重要参考，让那些有为的、能干的、优秀的干部有更好用武之地，激发干部愿担当的动力，让能者上、平者让、庸者下蔚然成风；坚持“三个区分开来”，正确把握干部工作中出现失误错误的性质和影响，符合有关条件的干部要该用则用，有效保护干部敢担当的闯劲，让解顾虑、卸包袱、撑腰杆蔚然成风。四是突出优中选优，强化储备培养。培养选拔优秀年轻干部是大势所趋、形势所需、职责所在。深入实施培养选拔优秀年轻干部五年行动计划，放眼党政机关、事业单位和社区村组，发现一批优秀年轻干部和“三方面”干部，不断壮大后备梯队。要持续抓好培养历练，有计划地把各领域优秀年轻干部放到改革发展一线、艰苦复杂地方、吃劲负重岗位锻炼，对于政治过硬、敢于担当、有培养前途的年轻干部，将适时放到更大的舞台、更重要的位置上，引导干部在打硬仗、扛硬活中锻炼铁肩膀、锤炼真本领。同时，要统筹抓好年轻干部跨行业、跨领域交流任职，市直机关的干部要有针对性地选派到乡镇基层一线，有一定乡镇工作经历的年轻干部也要适时到机关锻炼，让年轻干部有更多实践锻炼机会、有更广阔成长空间。五是突出从严要求，强化管理监督。要把全方位管理与经常性监督结合起来，坚持常抓长管，切实用好谈心谈话、提醒函询、组织约谈等方式，做好咬耳扯袖、提醒帮助工作，防止小毛病演化成大问题。认真落实意识形态工作责任制，全面彻底肃清孙政才、苏荣和王珉流毒影响，进一步营造风清气正的政治生态。要进一步加大中层（股级）干部选任监督力度，深入开展干部人事档案专项审核，健全完善档案管理常态化机制。结合巡视巡察和督导检查，扎实做好选人用人、干部档案专项检查，常态化开展新任职和交流任职干部勤政廉政集体谈话。六是突出服务效能，强化作风转变。作风正则人心齐。今年，省市将集中开展作风建设年活动。这项工作，市里已经配套下发了作风转变攻坚活动实施方案。各党委（党组）是抓作风建设的主体，必须扛起管作风的责任，重点针对巡视巡察反馈的、督导发现和群众反应强烈的懒政怠政、软政懒政问题，集中开展自查自纠，真转实改，合力攻坚。近期，市委组织部将会同纪委开展专项检查，督促加强整改，层层传导压力，确保在狠刹歪风、弘扬正气上取得实实在在的成效。

　　做好公务员工作，关系到干部队伍建设的成效。要认真落实上级决策部署，抓好公务员法及职务职级并行等相关配套法规的落实，探索建立公务员培养选拔机制，进一步落实各领域优秀人才进入公务员渠道有关政策，统筹做好公务员考录、调任、转任和考核、奖励、培训等工作，努力建设高素质专业化公务员队伍。

　　第五，着眼建强组织体系，推动各领域基层党组织全面进步全面过硬。支部作为党的肌体的“神经末梢”，是党组织发挥作用的基本单元。要立足党的组织体系上下贯通一体化、基层治理主体多元化的特点，积极探索严密党的组织体系的基层实践路径。一是坚持组织覆盖与功能提升一体推进。牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，落实新时代吉林党支部标准体系（BTX）、“五化”规范体系、云平台支撑体系。要坚持围绕中心抓党建，推动党建工作融入疫情防控、“六保”“六稳”、乡村振兴、民生改善、生态环保等重大任务，解决好党建与中心工作“两张皮”问题。深化拓展党支部联系点建设，持续整顿软弱涣散基层党组织，打通贯彻落实上级决策部署“最后一公里”。进一步加强非公企业党建，统筹用好单独组建、派驻组建、区域带建、行业领建等各种方式，巩固提升民营医院、民办学校等传统行业党建，抓好快递物流、外卖配送、物业服务等新业态党建，稳妥推进党建工作要求写入社会组织章程。深入实施“红色孵化”“星级示范”“双向承诺”三大工程，选优配强非公党组织书记和党建指导员队伍，深入实施发展党员“火种计划”，有效提升“两个覆盖”质量。要从严把好发展党员政治关入口关，高质量做好发展党员工作。深入贯彻党员教育管理条例和教育培训工作规划，用好“新时代e支部”。统筹抓好党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核，推动领导班子特别是党组织书记守土负责、守土尽责。二是坚持党建引领与基层治理深度融合。坚持党的基层组织领导地位不动摇，强化基层党组织对各类组织和各项工作的全面领导，确保基层治理正确政治方向。充分发挥城乡基层治理工作委员会职能作用，聚焦乡镇街道管理体制改革、简政放权、网格治理、物业管理、民生服务等重点工作，优化创新城乡基层治理方式，健全农村、社区重大事项、重点工作由党组织讨论决定的机制，着力解决管理体制不顺畅、权力下放不彻底、职责任务落不实、公共服务不匹配等堵点难点问题。坚持城乡治理“一盘棋”、“三级书记”打头阵，结合“四议两公开”和“三长”联动，探索建立农村、社区重大事项、重点工作由党组织讨论把关的机制，着力构建党建引领基层治穷、治弱、治事的长效机制，着力打造符合榆树实际、符合乡村振兴需求的治理模式。三是推动农村党建与乡村振兴同频共振。以“五星级”乡村党组织创建为抓手，扎实推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴融合衔接，在抓党建促乡村振兴上取得新进展新突破。要打造过硬基层干部队伍。针对村“两委”换届后人员变动实际以及乡村振兴需要，以村党组织书记为重点，全面落实备案管理制度，统筹抓好村干部全员轮训和组织生活专班实训，促进履职能力提升。坚持和完善向重点村选派驻村第一书记和工作队制度，加强第一书记协会建设，发挥好协会“互助、交流、合作”平台作用。定期召开“双派双促”干部履职情况调度会或座谈会，交流经验、分析问题、推动工作。要多措并举发展壮大村集体经济。加大集体经济薄弱村的督导扶持力度。要以乡镇街为单位，积极探索壮大村集体经济有效渠道，用好“党支部+合作社+公司”等方式，全面加强村级组织劳务服务中心建设，通过组织外出务工、做好务工信息提供、开展就业指导、协调解决务工群众问题等方面的服务保障，畅通农民务工渠道，促进村集体增收，消除集体经济空壳村薄弱村，推动村级组织自我保障水平再上新台阶。要务实搭建党员作用发挥平台，持续开展好无职党员设岗定责、党员承诺践诺等活动。各党委（党组）要围绕“建强组织筑堡垒、服务中心作贡献、为民办事解难题”，因地制宜抓好“我为群众办实事”“党旗在基层一线高高飘扬”等活动。今年，我们要在总结以往经验的基础上，在全市村级组织中推广长岗村“党员包户·聚民心”经验做法，通过宣传党的政策、收集民情民意、化解矛盾纠纷、推动产业发展、引领乡村文明，把党的工作触角延伸到田间地头、屋里炕头，促进党员在乡村振兴和基层治理中更好发挥作用。进一步提升村部服务功能，统筹抓好配套设施建设，着力把村部打造成党群议事、便民服务、矛盾化解、教育培训和文化娱乐“五个中心”，确保党员群众说事有地点、学习有去处、娱乐有场所，使村部真正成为“党群之家”。四是深入实施城市基层党建升级工程。坚持在管理共抓、资源共享、党员共管上抓深化，深入实施城市基层党建升级工程，深化乡镇街道管理体制改革，健全完善街道职责清单和落实“五项权力”的具体办法。全面实施城市基层党建“书记一号工程”，压实各级党组织书记主体责任，解决基层治理和居民群众关心关注的重点难点问题。因地制宜组建社区党建联盟，完善轮值主席、定期例会等制度机制，提升区域党建互联互动效能，打造区域治理共同体。打造“红心物业”治理模式，加大物业服务企业党组织组建力度，推行社区党组织领导、各方紧密参与的新型物业矛盾纠纷调处机制，提升物业服务品质。要深入总结疫情防控经验，结合城市更新行动，健全完善“三长”联动机制，组织协调民政、住建等相关职能部门，统筹抓好老旧小区网格化、连片式管理，尽快补齐短板弱项，推动“三长”联动转化为基层治理长效机制。推行党群服务中心体系化建设，实现与城市规划深度融合。抓好社区“两委”换届工作，加强城市社区专职工作者队伍建设，严格规范做好“社工岗”依规纳入和招聘工作，打造一支适应新时期基层治理需要的专业化、职业化社区工作者队伍。机关党建，要聚焦围绕中心、建设队伍、服务群众根本职责，深入实施“强责提质增效”行动，扎实开展机关基层党组织和社区党组织“结对共建”“双报到”等活动，创建讲政治、守纪律、负责任、有效率的模范机关。事业单位党建，要健全完善党的领导的组织体系、制度体系、工作机制，持续深化中小学校党建“强基领航”、公立医院“强基提质”等行动，把党的领导贯彻到事业单位改革发展和履职尽责各方面全过程。

　　第六，着眼有效激发活力，全方位引进、培养、用好各层面人才。人才资源是改革发展的第一资源。我们要深刻认识做好新时代人才工作的重要性和紧迫性，切实找准县市人才工作坐标系和着力点，着眼“一主三线五基”“粮头食尾、农头工尾”等战略目标，全方位汇聚用好各层面人才，为榆树高质量发展提供有力支撑。一是统筹兼顾抓好人才引进。牢固树立不为所有、但为所用的“大人才”理念，围绕农业立市、工业强市、服务兴市目标，进一步理顺体制、强化管理、整合力量，抓好省市人才政策和人才项目落实。通过公务员招录、企事业单位招聘、服务基层项目人员招聘、医疗卫生人才聘用等方式，统筹抓好党政人才、专业人才、实用人才的引进工作。结合乡村振兴、黑土地保护、“三块田”建设等重点工作，积极寻求与科研院所开展合作，共同搭建“产学研用”平台，不断厚植人才引进的基础优势。要结合“春风行动”“春雁行动”等活动，积极为企业和人才牵线搭桥，多措并举吸引优质龙头企业和相关专业人才来榆投资兴业。二是紧扣大局强化人才培养。继续抓好“差异化”改革试点任务，大力实施乡村振兴实用人才培养提升工程，依托现代化农业示范基地、农产品加工基地等平台，协调指导人社、农业农村、畜牧等人才工作领导小组成员单位，做好农民企业家、种养殖大户、致富带头人等群体教育培训。注重用好职业教育平台，紧紧把握数字经济、共享经济、电商经济等发展趋势，围绕粮食种植、畜禽养殖、酒品酿造等产业开展培训，培养更多专业技术人才，努力打造改革发展急需的人才队伍。三是做细做实人才服务保障。持续强化人才引领发展作用，通过整合资源，创新载体，把各类人才推向经济社会发展的主战场，让他们在全市振兴崛起新征程中发挥聪明才智。加大榆树本地人才的发掘力度，选树一批优秀实用人才典型，调动人才创新创业积极性。对接省内高层次人才资源，持续开展“专家下基层”“送科技下乡”等人才专家团队服务活动。常态开展人才需求调研，竭诚做好引进人才、专家人才的服务保障工作，千方百计解决人才后顾之忧，确保人才引得来、留得住、干得好，不断提高人才的满意度和获得感。

　　第七，着眼精准高效服务，不断提高组织工作制度化规范化水平。今年是“两个规划”交汇、“两个百年”赓续的窗口期关键期，组织工作面临着许多新任务新要求。组织工作要精准有效服务大局，必须进一步增强“打铁必须自身硬”的责任意识，持续加强组织部门自身建设，高标准谋划推动各项工作，更好适应新发展阶段要求。一要在讲政治上有新提升。邓小平同志曾说，“经常工作中有政治，有思想”。广大组工干部和各领域党务干部是基层党建的具体组织者推动者，必须保持一种立足本职谋全局的视野和胸襟，要善于从政治上观察、分析、处理问题，善于在对标对表中找准工作切入点和落实着力点，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，力求每一项工作都有好的政治导向、政治影响、政治效果。二要在重公道上有新提升。要想公道，必先知道。组工干部要真正从振兴发展和干部成长需要出发，坚持实事求是、事业为上，不断提高把握运用干部政策、分析研究队伍建设趋势的能力，切实增强知事识人、知人善任的本领，当好参谋、尽好主责，确保选人用人、评先选优、奖惩激励等各项工作，经得起实践和历史检验，把组织工作的公道、公平、公正落到实处。三要在业务精上有新提升。做好新时代组织工作，不仅要政治过硬，还要本领高强。要持续抓好组工干部“每周一课、每月一练、每季一评”“业务大讲堂”“基层服务周”等活动，加强组工干部素质养成和专业提升。坚持有组织地选派年轻干部参与考察考核、组织巡察等工作。尤其要针对换届任务，抓好政策业务培训，适时开展实战演练，确保组工干部队伍随时拉得出、冲得上、打得赢。四要在作风正上有新提升。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍。结合庆祝建党100周年，带头抓好党史学习教育，深入基层听民声、察实情，把组织部门优良作风传承好发扬好。进一步加强风清气正政治机关建设，引导和鞭策组工干部摆正心态、调优状态，自觉做到心有所守、身有所循、行有所戒。要加强政治上关心、工作上帮助、情感上沟通等各项措施，实实在在地关心爱护干部，确保广大组工干部和党务干部都能专心工作、敬业担当。

　　同志们，党的百年华诞是党的建设和组织工作的新起点，各级党组织重任在肩、使命崇高。我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记初心使命，努力拼搏奋进，实干担当作为，奋力开创榆树组织工作新局面，以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年!